Le dialogue social comprend
diverses formes dont l’information, la consultation et la négociation. Il s’inscrit dans le
tripartisme et/ou le bipartisme et il est marqué par les caractéristiques et la
nature des systèmes de relations professionnelles.et des réalités nationales.
Dans les contextes des crises
économiques et sociales et de la mondialisation, le dialogue social est devenu un
moyen approprié pour les réformes des marchés du travail et des politiques
économiques et sociales. Outre le dialogue professionnel relatif aux relations
et aux conditions du travail et aux relations professionnelles, il y a le
dialogue social tripartite de haut niveau qui porte sur la législation du travail,
l’emploi et la protection sociale.
Le dialogue social ne se limite
pas exclusivement au niveau national. Il devient international, transnational, régional
(ensembles régionaux) parallèlement à l’internationalisation de la production
et de la transnationalisation des relations professionnelles.
Le dialogue social est une nécessité et une urgence dans le contexte
actuel marqué par l’incertitude sur l’avenir du travail, la crise de l’emploi
des jeunes, les mutations économiques, le changement climatique et des défis de
l’économie numérique. Le dialogue doit s’étendre aux grandes préoccupations et
attentes sociales pour devenir dialogue sociétal.
Au Maroc, le dialogue social,
malgré divers atouts, connait des limites qui se traduisent par un bilan mitigé des outputs en matière
d’information, de consultation, de négociation et de pactes sociaux tripartites
ou bipartites conclus. C’est dans ce contexte que cette étude est initiée pour appréhender
la thématique du dialogue social dans le contexte marocain. Cette étude :
- - met en
exergue le cadre conceptuel, juridique,
institutionnel et pratique du dialogue social ;
- - dresse un état des lieux du dialogue à travers
une évaluation institutionnelle et fonctionnelle, ses outputs (conventions collectives, accords,
protocoles, pactes sociaux conclus…) et ;
- - propose les conditions et les mesures
susceptibles de favoriser la rénovation du dialogue social, son efficacité et
sa refondation dans une nouvelle configuration.
Ahmed BOUHARROU, docteur
d’Etat en droit, lauréat du cycle
supérieur de l’ENAP, a exercé plusieurs responsabilités au sein de
l’administration du travail .Auteur de plusieurs publications relatives aux
questions de la législation sociale, de l’administration du travail et de
l’inspection du travail et des relations professionnelles.
