Le dialogue social comprend diverses formes dont l’information, la consultation et  la négociation. Il s’inscrit dans le tripartisme et/ou le bipartisme et il est marqué par les caractéristiques et la nature des systèmes de relations professionnelles.et des réalités nationales.

Dans les contextes des crises économiques et sociales et de la mondialisation, le dialogue social est devenu un moyen approprié pour les réformes des marchés du travail et des politiques économiques et sociales. Outre le dialogue professionnel relatif aux relations et aux conditions du travail et aux relations professionnelles, il y a le dialogue social tripartite de haut niveau qui porte sur la législation du travail, l’emploi et la protection sociale.

Le dialogue social ne se limite pas exclusivement au niveau national. Il devient international, transnational, régional (ensembles régionaux) parallèlement à l’internationalisation de la production et de la transnationalisation des relations professionnelles.

Le dialogue social est  une nécessité et une urgence dans le contexte actuel marqué par l’incertitude sur l’avenir du travail, la crise de l’emploi des jeunes, les mutations économiques, le changement climatique et des défis de l’économie numérique. Le dialogue doit  s’étendre aux grandes préoccupations et attentes sociales pour devenir dialogue sociétal.

Au Maroc, le dialogue social, malgré divers atouts, connait des limites qui  se traduisent par un  bilan mitigé des outputs en matière d’information, de consultation, de négociation et de pactes sociaux tripartites ou bipartites conclus. C’est dans ce contexte que cette étude est initiée pour appréhender la thématique du dialogue social dans le contexte marocain. Cette étude :

-       -  met  en exergue le cadre  conceptuel, juridique, institutionnel et pratique du dialogue social ;

-    - dresse un état des lieux du dialogue à travers une évaluation institutionnelle et fonctionnelle,  ses outputs (conventions collectives, accords, protocoles, pactes sociaux conclus…) et ;

-   - propose les conditions et les mesures susceptibles de favoriser la rénovation du dialogue social, son efficacité et sa refondation dans une nouvelle configuration.

Ahmed BOUHARROU, docteur d’Etat en  droit, lauréat du cycle supérieur de l’ENAP, a exercé plusieurs responsabilités au sein de l’administration du travail .Auteur de plusieurs publications relatives aux questions de la législation sociale, de l’administration du travail et de l’inspection du travail et des relations professionnelles.