Ahmed BOUHARROU docteur d’Etat en droit, lauréat du cycle
supérieur de l’ENAP, a exercé plusieurs responsabilités au sein du ministère du
travail. Auteur d’un ensemble de publications portant sur la législation du
travail, le droit pénal du travail , la
liberté syndicale et le droit syndical ,
le droit de la représentativité des organisations professionnelles , le
dialogue social , l’inspection et l’administration du travail, la santé et la sécurité au travail , le droit
et la politique de l’emploi et les relations collectives du travail.
La négociation collective salariale représente
des enjeux importants sur le plan social économique et financier, à la fois
pour les pouvoirs publics, les employeurs et les syndicats. La question des salaires et de leur
négociation collective a acquis une place importante à la fois dans la
constitution initiale de l’OIT et dans la Déclaration de Philadelphie qui lui
est annexée.
La négociation collective devrait
réconcilier entre les objectifs sociaux et économiques et s’inscrire dans une
dimension globale impliquant les différentes composantes de salaires, la durée
du travail, la formation, l’organisation du travail, les prestations sociales….).
Elle doit aussi s’inscrire, d’une part, dans la forme et l’esprit de nouvelles
techniques prenant en considération les intérêts communs et dans des processus
et stratégies appropriés, d’autre part. D’où l’approche juridique soutenue par
le juriste et les positions de l’économiste.
Partant de cette vision, cette publication traite la question de la négociation collective salariale au Maroc à travers la mise en exergue des outputs du système marocain de la négociation collective salariale à la lumière des normes internationales du travail ; les dimensions économiques de ce type de négociation ; les processus, les techniques et les stratégies de la négociation collective salariale et les conditions de promotion de cette négociation salariale dans le contexte marocain.
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